Del 2: CV:t är en del av ditt fingeravtryck och ditt varumärke
Att göra bra ifrån sig på arbetsplatsen är en motivationsfaktor för de flesta jag intervjuat i min roll som rekryterare. "Gör man det så får man också beröm och uppskattning" och det är anledningen till att man vill prestera säger kandidaterna.
Det är intressant ur flera perspektiv då "beröm och uppskattning" också ofta står överst på listan över det medarbetare uppskattar mest hos sin arbetsgivare och närmaste chef i undersökningar, nämligen kulturen.
En relevant reflektion jag gör utifrån mina tidigare intervjuer är att det långt ifrån alltid stämmer överrens med ansökningshandlingarna (CV och personligt brev bla) som kandidaten skickat in för den utannonserade tjänsten. Av någon anledning väljer man att inte "göra bra ifrån sig" i den första kontakten med företaget man är intresserad av att jobba för?
Varför?
Det beror på en kombination av saker där osäkerhet, okunskap och en vriden självbild bara är några av förklaringarna.
Det positiva är dock att det finns "verktyg" eller snarare arbetssätt man kan jobba utifrån för att i alla led sträva efter att lämna en så bra bild av sig själv som möjligt - ett bra fingeravtryck.
Vad är då hemligheten bakom ett framgångsrikt arbetssätt för att bli erbjuden ett nytt jobb?
Om CV:ts utformning och innehåll hade varit den enda vägen att vandra hade världens mest framgångsrika företag jobbat med just CV:utveckling och tjänat enorma summor pengar på det. Olja, halvfärdiga möbler och försäkringar hade varit en bisyssla om man säger så...
Ett strukturerat och lättläst CV i kombination med ett brett nätverk är det som plogar vägen den dagen man bestämmer sig för att helhjärtat söka jobb. Att nätverka idag är fortfarande gratis och det kan göras överallt och närsomhelst! Hur framgångsrik man sen är som nätverkare beror bla på ens egen självbild, viljan att kommunicera och förmågan att förmedla sin kompetens till omgivningen.
I en rekrytering, sedd från arbetsgivarens sida, så ställer man ett antal frågor innan man skapar ett nytt rekryteringsprojekt - en fråga är oftast;
- Vilken profil söker vi för denna tjänst? (Erfarenhet, utbildning, kompetens, personliga egenskaper etc etc..)
När ansökningarna senare trillar in från olika håll och rekryteraren "grovsorterar" CV:na så ställs nästa fråga;
- Vad kan kandidaten tillföra projektet, uppdraget, tjänsten, teamet, företaget osv.
Vad kan vi som företag erbjuda kandidaten? (En inte lika vanligt fråga tyvärr men den förekommer).
Det är alltså kandidatens uppgift att så tydligt (och tidigt) som möjligt visa det i CV:t och inte arbetsgivarens eller rekryterarens ansvar att försöka lista ut det utifrån radvis med text utan något egentligt innehåll. Bespara dem den tiden till viktigare saker genom att ta med relevant information på rätt sätt.
För att överhuvudtaget komma till en intervju måste man alltså fånga intresset hos rekryteraren i fråga.
Det sägs att man har ca 10 sekunder på sig att göra ett intryck på en arbetsgivare med sitt CV. Det skall man naturligtvis ta med en nypa salt men det ligger ändå en viss sanning i det. Tänk på det när du skapar eller kopierar en mall för ditt CV. Visa CV:t för någon eller några personer som du vet har kunskap om layout och innehåll. Är innehållet i CV:t felstavat på flera ställen sänder det signaler till rekryteraren som du egentligen inte vill sända.
Det är RESULTATEN som räknas och inte arbetsuppgifterna!
Berätta vad du har bidragit med hos din nuvarande och tidigare arbetsgivare eller i dina projekt och inte bara vad du haft för arbetsuppgifter.
Ge konkreta exempel framför standardiserade fraser när det gäller personliga egenskaper och mål.
Nej tack till:
"Jag trivs med att ha många bollar i luften"
Ja tack till:
"Jag jobbar alltid med en hög grad av struktur och organiserar alltid mina projekt och åtaganden för att på så vis kunna hantera många olika arbetsuppgifter".
Nej Tack till:
"Jag söker nya utmaningar med möjlighet till personlig utveckling".
Ja tack till:
"Jag trivs bäst med att jobba som projektledare, då kommer jag till min rätt med min dokumenterade erfarenhet, min drivkraft och mina uppskattade ledaregenskaper".
Se nu över ditt CV och betrakta det utifrån arbetsgivarens sida - skulle du anställa dig själv med den beskrivning du ger?
Till sist:
Se över din mailadress och om du har något i likhet med "[email protected]" i dina ansökningshandlingar till tjänsten som projektkoordinator så är det hög tid att ordna en bättre adress.
Lycka till!
Engineers on the Move
9/12 - Alectas föreläsning om tjänstepensionen
Endel nyttig och ny information som kom fram måste jag säga. Jag är säkert inte ensam om att tycka att pensionen är en labyrint av ibland oförståeliga avtal och procentsatser. Jag insåg ganska snart att det inte är så överdrivet krångligt.
Du som missade föreläsningen kan bla gå in på följande länkar och leta efter mer information om vad som gäller just din pension i dessa tider:
www.minpension.se
www.alecta.se
www.collectum.se
Ha det gott!
EotM
Del 1: Att ta sitt CV till månen!
I år är dessvärre inget undantag. Engineers on the Move är alerta och ger lite inspiration och nya tankar till hur medlemmarna kan ändra sina invanda mönster och söka jobb på nya sätt!
Hur gör man för att ens ansökningar skall komma med på banan så snabbt som möjligt när kugghjulen börjar snurra i mitten av Januari igen? Idag, 3 veckor innan jul, är sannolikheten större att vinna på Triss än att hitta ett jobb!
Hur sticker man ut i mängden? Hur skall en arbetsgivare, som i dagsläget har 100-tals och till och med 1000-tals ansöknignar på kö och i databaser, se just mitt CV och min kompetens?
Det finns en uppsjö av olika sätt men där det absolut viktigaste är att söka jobb via sitt personliga nätverk. Personliga kontakter är helt enkelt grejen! Att lägga in sitt CV i stora databaser kan i dagsläget liknas vid att gräva ner CV:t under ett träd i Risvedens skogsområde.
De flesta av oss som söker jobb gör det som om det är ett arbetssätt som man fått lära sig i skolan - i viss mån är det väl också sant, man skriver ett CV, letar efter annonser, kikar runt lite på internet, skickar in CV:t och ringer i bästa fall efter några dagar för att följa upp, skriver in CV:t på bemanningssidorna (de svarta hålen), matchar inom sina yrkesområden, väntar och får ibland ett automatiserat svar som tackar för intresset och att tjänsten är tillsatt. Lite förenklat kanske, men till stor delar också skrämmande sant nu när det är arbetsgivarnas marknad.
Hög tid att tänka om alltså! Göra något nytt! Söka jobb å annat sätt.
För ca 50år sedan så fanns det en president som ville sticka ut ur mängden. En president som var en skolad retoriker och en hyllad ledare. En kille i 40års åldern som, bland många projekt han startade upp under sitt korta ämbete, tyckte att Månen var en intressant destination.
Hur gjorde han då för att man 9 år senare lyckades landa den första människan på månen?
Han räknade baklänges!
Vart på månen vill jag landa?
=
Vilka arbetsgivare vill jag jobba för?
Vad krävs för att landa på månen?
=
Vilka kvalifikationer behöver jag för att jobba där?
Vad har vi för kompetens idag som hjälper oss att nå månen?
=
Vad tillför jag för kompetens till min nya arbetsgivare?
Enkelt? Knappast!
Mycket jobb? Absolut!
Det har nämligen aldrig varit så enkelt och samtidigt så svårt att hitta och att bli erbjuden ett jobb idag.
Det är ofta hårdare och tar mer på krafterna och psyket att tillslut bli erbjuden ett jobb än det faktiskt är att jobba. När man väl sitter där med projekten, kraven, leveranstiderna, kvalitetsproblemen, månadslönen så är det inte så tokigt faktiskt. Tänk på det och jämför känslorna när du sitter på din nya arbetsplats och njuter av det första uppstartsmötet under 2010 med att dagligen känna pressen och stressen över att hitta ett jobb.
Nästa gång skall vi ge några konkreta exempel på vad ett bra CV innehåller och hur det kan se ut.
Tills dess - sköt om er och börja redan nu ta små steg "till Månen".
Med varma hälsningar
Engineers on the Move
